#seniority
Publicaciones etiquetadas con seniority.
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Los mercados no son concursos de virtud y honor
Al enfrentar la codicia de sus participantes entre sí, se abren paso de manera desordenada hacia precios justos y razonables. Con el tiempo, en conjunto, el sistema funciona, incluso si en cualquier momento dado puede parecer puro caos.
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Nota
Anthropic dice que Claude Code puede automatizar la modernización de sistemas COBOL
Por mucho tiempo se ha usado a los programadores de COBOL como un ejemplo de que especializarte en algo es una buena idea, a pesar de que esa tecnología no sea tan popular.
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Aprendió a programar a los 7 años. Acaba de cumplir 50, y la IA le está haciendo cuestionarse su sentido de identidad.
“Cuando las barbas de tu vecino veas afeitar, pon las tuyas a remojar.”
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Tus problemas ya no se resuelven con un Pull Request
Si tu trabajo se siente más ambiguo que antes, no estás fallando. Probablemente estás subiendo de nivel.
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El Dr. Simi del software
Esto es lo que pasa cuando el expertise se convierte en un commodity: primero a los médicos. Ahora, a los programadores: escribir código se parece cada vez más a dar consulta en una farmacia.
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Por qué los ingenieros sénior no se meten a evitar que los proyectos malos fracasen
Saber cómo y cuándo usar tu influencia es igual o más importante que tenerla en primer lugar.
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Cambiarte de empresa con un mejor título no siempre es la decisión correcta
No todas las empresas son iguales, y no en todas puedes/vas a tener éxito.
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Deja de optimizar tu stack, empieza a optimizar tu influencia
A partir de cierto nivel, tu stack ya no es React, Go o Kubernetes. Tu stack es incentivos, contexto e influencia.
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Los expertos la tienen más fácil que los novatos
Un experto la ha cagado tanto que tiene la capacidad de reconocer con un “sexto sentido” cuando no está caminando en la dirección correcta.
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Seguirá habiendo trabajo cuando la IA lo pueda hacer todo
Cuando te encuentras en una posición en la que las habilidades que tienes no te ayudan a hacer un buen trabajo, tu carrera únicamente tiene un lugar hacia donde ir: abajo.
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Saber programar ya no te garantiza un empleo (ni te hace especial)
Programar ya no es una ventaja competitiva en un mercado laboral que está cada vez más saturado de personas que saben hacerlo.
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Nota
Vacantes para iOS y Android Engineers en Etsy México
En mi grupo en Etsy tenemos vacantes para iOS o Android Engineers México (o que puedan trabajar legalmente aquí). ¡Trabaja conmigo!
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Nota
Grabación disponible: Comunicarse mejor con stakeholders no técnicos, y no ser cuello de botella
En este Conversatorio, exploramos las experiencias y desafíos comunes en la gestión técnica y el liderazgo en equipos de ingeniería.
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Tu cerebro no es bueno para esto
Tu cerebro es bueno para generar ideas, no para guardarlas.
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No es tu culpa. Sí es tu responsabilidad.
No es nuestra culpa, pero sí nuestra responsabilidad ejercer nuestro sentido de agencia y decidir a dónde queremos llevar nuestra vida y carrera.
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El espiral destructivo de ponerte objetivos
Es un espiral horrible, cansado, desmoralizante e insostenible.
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¿Con quién te estás comparando?
La clave está en recordar que el crecimiento personal es un viaje único y que, al final del día, la única comparación que realmente importa es con la persona que éramos ayer.
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Esto es lo que hace realmente un senior
Alguien en una posición de liderazgo pasa menos tiempo programando y más tiempo conectando con stakeholders, entendiendo el negocio y diseñando soluciones integrales.
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No a las rutinas. Sí a los rituales.
En vez de rutinas, pienso en rituales: actividades que le dicen a tu cerebro que estás en cierto modo.
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Saber venderte como desarrollador no es echar mentiras
Aprende a venderte hablando el idioma del valor y abre nuevas puertas en tu carrera en tecnología. No es solo sobre habilidades técnicas; es sobre tu futuro.
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Reactancia: lo que sientes cuando te hacen micromanagement
Se llama reactancia, y es una reacción emocional que ocurre cuando sientes que tu libertad está siendo amenazada.
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El paso después de Senior no es convertirte en Manager
La idea de que después de llegar a ser Senior tu única opción es convertirte en Manager es incorrecta. Aquí te explico tus opciones de crecimiento de carrera.
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Nota
No todas las empresas quieren contratar un "Ingeniero Senior"
Muchos que dicen querer contratar un Ingeniero Senior, en realidad lo que quieren son desarrolladores “nivel Mid” con muchos años de experiencia. Pero no quieren Seniors.
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Tienes HiPPO y no sabías
Tener HiPPO te hace pensar que las ideas de las personas que ganan más que tú son automáticamente mejores o más válidas que las tuyas.
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¿Cuál es un buen salario para un desarrollador Sr. con 9+ años de experiencia?
Los estándares de la industria varían. Un Sr. en una empresa puede ser un Jr. en otra. Sucede lo mismo con el salario. Aprende a venderte, y conseguirás el salario que quieras.
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