Carrera y Desarrollo Profesional
Articulos y notas sobre Carrera y Desarrollo Profesional.
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Si el reclutador no te contesta, no (siempre) es por mamón
Es frustrante ponerle tanto empeño al currículum y cover letter, para que no te conteste el mamón del reclutador. Pero, ¿y si hubiera otra explicación?
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¿Qué hago si mi manager dice que no soy proactiva y que parezco distante?
El manager de Mariana le dijo que parece distante, y que le falta proactividad. Ahora, ella se siente ansiosa y preocupada. Le ayudo a navegar esta situación.
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¿Cómo pedir un ascenso sin parecer arrogante?
Raúl H. quiere pedir un ascenso en su empresa, pero no sabe cómo abordar a su gerente. Le preocupa parecer arrogante o presuntuoso. Le ofrezco un poco de ayuda.
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Trabajo remoto y creo que tengo menos oportunidades de crecer en la empresa
Javier trabaja de manera remota para una empresa de San Francisco, y ve que tiene menos oportunidades de crecimiento que sus compañeros en la oficina.
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Empresas de E.E.U.U buscando devs en México
Consejos para empresas de EE. UU. que buscan contratar desarrolladores en México. Y para desarrolladores mexicanos que quieren encontrar una chamba en EE. UU.
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Sí hay candidatos buenos. Somos malos reclutando.
El liderazgo debe definir procesos de contratación claros y accesibles en tecnología.
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Soy tech lead, pero parece que lo que hago afecta más de lo que ayuda
Juan R. de CDMX pregunta sobre cómo encontrar un balance adecuado en sus responsabilidades como tech lead en una fintech emergente.
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El impacto del código que escribes
El valor del trabajo en tecnología reside en la solución de problemas para otros. El código, las interfaces o las pruebas son valiosas cuando impactan positivamente a usuarios, compañeros o al negocio. Enfocarse en este impacto transforma la tarea de programar en un acto de servicio.
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Cómo destacar como ingeniera de software en un mercado globalizado
Tener una “marca personal” no necesariamente significa que tienes que tener un logo, un eslogan, un sitio web, y presencia en redes sociales.
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Consejos para trabajar con diferentes tipos de personalidad en un equipo de desarrollo
Cualquier organización que valga la pena debe tener bien claros cuáles son los principios operacionales y las expectativas de comunicación entre los miembros de su equipo.
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Revisa tu estrategia de vez en cuando
Es crucial evaluar periódicamente si las acciones que realizas te acercan a tus objetivos. El entorno cambia constantemente, por lo que es necesario ajustar tu estrategia para mantener la relevancia y efectividad. Ser flexible ante las circunstancias te permitirá seguir avanzando hacia tus metas.
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¿Quién eres fuera del trabajo?
Reflexiono sobre la importancia de cultivar una identidad y satisfacción personal más allá del ámbito laboral. Explorar pasiones y actividades no relacionadas con el trabajo puede ser crucial para el bienestar y la resiliencia, especialmente ante los cambios del mercado laboral.
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Las instrucciones del juego que compras
¿Por qué estás trabajando donde estás, y sigue vigente la razón por la que “la compraste”?
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“El pasto siempre es más verde del otro lado.”
El pasto siempre es más verde del otro lado, pero probablemente porque está fertilizado con mierda.
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Velocidad, Distancia, Dirección
De nada sirve ir rápido o llegar lejos si el lugar en el que termino es uno en el que no quiero estar.
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Te puedes ir cuando quieras
A veces, esa lección significa irse — dejar.
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La lección incorrecta
Muy probablemente la lección que vas a tender a extraer de lo que te pasó es tu ego queriendo crecerse o protegerse, no le des rienda suelta.
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¿Dejarlo o continuar?
Probablemente, el costo de la perseverancia no sea adecuado para mí; así como las implicaciones de decidir dejar algo no sean compatibles con tu sistema de principios y valores.
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Es mejor acompañado
Exploro la importancia de no aislarse en la búsqueda del éxito profesional y personal. Compartir experiencias y recibir apoyo puede hacer que los desafíos sean más llevaderos y los logros más significativos. La clave está en la paciencia, la apertura mental y la voluntad de aprender de los demás.
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El sistema inmunitario de una empresa
Las empresas son como organismos vivos, y su cultura es como su sistema inmunitario. Te explico cómo puedes usar esta idea para tu crecimiento profesional.
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Si no eres tú, ¿quién?
Es fácil caer en la complacencia y esperar que las soluciones lleguen por sí solas, pero la vida real exige tomar las riendas. Asumir la responsabilidad personal y perseguir activamente tus metas es crucial, ya que nadie más lo hará por ti.
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No va a salir como esperas
Si desde un inicio asumes que las cosas no van a salir como esperas, ¿qué te puede sorprender?
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Busca la evidencia
A medida que avanzamos en nuestra trayectoria profesional, enfrentamos nuevos desafíos. Ante la duda o el síndrome del impostor, es crucial buscar la evidencia tangible de nuestros logros y capacidades. Confía en tu historial y experiencia para superar la incertidumbre y seguir creciendo.
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Velocidad vs. dirección
Si te enfocas únicamente en ir más rápido, podrías estar yendo más rápido hacia un lugar a donde no quieres ir.
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¿Y si dejas que las cosas sucedan?
Es crucial reconocer que permitir que otros decidan por nosotros equivale a renunciar a nuestra capacidad de agencia. Reflexiona sobre si estás donde quieres estar y qué decisiones has evitado tomar. Asume el control y dirige activamente el curso de tu vida.
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