Kinling Lo:

“Somos simplemente una familia común”, le dijo Yang a Rest of World, solicitando ser identificado solo por su apellido debido a la preocupación por la atención en línea que rodea a su hijo menor. “Nuestro mayor desafío son los recursos. No sabemos qué debería estar aprendiendo o la mejor manera de que lo aprenda. En este momento, la mayor parte del tiempo está aprendiendo por su cuenta”.

Yang pronto podría encontrar una solución a sus desafíos. Las empresas chinas están ampliando constantemente su cantera de talentos, desde graduados universitarios hasta estudiantes de pregrado y, cada vez más, hasta adolescentes.

El cambio refleja una grave escasez de ingenieros de élite, la creciente competencia entre las empresas de IA y la creencia de que el talento excepcional debe identificarse mucho antes de que entre en el mercado laboral.

Se están poniendo las pilas:

Algunas empresas están yendo más allá de los programas educativos y están remodelando el camino desde la escuela hasta el empleo.

El grupo automotriz chino Geely lanzó un programa de talento en marzo de este año, el cual recluta a estudiantes inmediatamente después de la secundaria y les garantiza capacitación y un trabajo en la empresa. Su salario iguala al de los graduados universitarios.

Los participantes reciben capacitación diseñada por la empresa en IA, vehículos de nuevas energías, aviación de baja altitud y tecnologías satelitales junto con sus estudios. Aunque los estudiantes pagan una matrícula anual de 5,800 yuanes ($800), la empresa afirma que se reembolsa tras completar con éxito cada año académico.