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Oscar Swanros
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El título es el recibo

28 de agosto de 2026

Hola desde GDL:

Llevaba dos meses sin mandar una edición. Estuve de vacaciones con mi familia en Japón (te conté aquí) y, al regresar, entre ponerme al día con la chamba y todo lo demás, el newsletter se me quedó atrás.

Retomo el ritmo: a partir de hoy, una edición cada martes.

Y regreso justo cuando empieza la temporada de evaluaciones. Si trabajas en software, es muy probable que entre noviembre y enero te toque la tuya. En junio escribí sobre lo que de verdad confirma ese documento (Tu título es un lagging indicator):

El título que aparece en tu performance review es un lagging indicator de algo que ya pasó. Cuando una empresa funciona bien, te dan el título de senior o de staff engineer porque llevas un año ejecutando a ese nivel, de manera consistente, donde todos lo pueden ver. El reconocimiento llega después del comportamiento. Siempre después.

"Donde todos lo pueden ver" es la parte que más se nos olvida. Hace casi un año escribí sobre la persona que sostiene a todo el equipo y aun así no la promueven (Ser "el confiable" de tu equipo te está jugando en tu contra):

Si siempre estás en modo bombero, es difícil que te vean como arquitecto. Y muchos procesos de promoción valoran más lo segundo que lo primero.

Y para la conversación con tu manager, lo que le contesté a un lector que quería pedir un ascenso sigue aplicando (¿Cómo pedir un ascenso sin parecer arrogante?):

Si llegas con las manos vacías, e intentas hacer el argumento de que sientes que te mereces una promoción, es mucho más probable que se te perciba de esa manera que si llegas con hechos que respalden tu iniciativa.

Las siguientes ediciones van a ir por ahí: las reglas del juego, el feedback, esa conversación con tu manager que traes pendiente, y qué decidir después.

Si quieres preparar tu evaluación acompañado, tengo tres llamadas justo para eso. Y si nada más quieres contarme tu situación, el botón de WhatsApp está aquí abajo.

Oscar

Coaching 1:1

Tres llamadas antes de tu evaluación

Haces buen trabajo, pero no tienes claro qué se espera de ti ni quién lo decide. Cuéntame tu situación y vemos si las tres llamadas te sirven.

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