Financial Times: 

Los trabajadores con mayores ingresos y más experimentados están adoptando la IA en sus empleos mucho más rápido que otros, en una brecha que corre el riesgo de ampliar la desigualdad a medida que la tecnología se extiende por el lugar de trabajo.

Una encuesta del FT a 4,000 trabajadores en EE. UU. y el Reino Unido muestra que la adopción está fuertemente sesgada hacia los trabajadores mejor pagados: más del 60 por ciento usa IA diariamente, en comparación con solo el 16 por ciento de los que tienen menores ingresos.

Los datos, el primer lanzamiento de un nuevo rastreador de IA en la fuerza laboral producido por el FT y la empresa de investigación Focaldata, también apuntan a una brecha de género persistente, con los hombres significativamente más propensos que las mujeres a utilizar herramientas de IA en sectores que van desde la tecnología hasta la educación y el comercio minorista.

Y: 

La fuerte relación entre el salario, la educación y el uso de la IA sugiere que la tecnología puede aumentar la desigualdad de ingresos al potenciar la productividad de los trabajadores en la cima, pero no en la base.

El derecho a la violencia:

Estamos de acuerdo en que si una persona está siendo amenazada con daño o muerte, tiene el derecho de usar la violencia, incluso la violencia letal, para protegerse a sí misma. Incluso si el atacante solo hizo el amago y pareció atacar de forma inminente, el defensor tiene el derecho de usar la violencia para protegerse.

En menor medida, estamos de acuerdo en que si un atacante está usando violencia contra la propiedad (tu auto, tu casa), puedes usar "violencia razonable" para detenerlo; usualmente definida como proporcional a la violencia que se ejerce contra ti.

Pero ¿qué pasa si la violencia es económica? ¿Qué pasa si la violencia es ambiental? ¿Qué pasa si la violencia es la privación de recursos? ¿Cuál es la "respuesta prop