Tu evaluación anual se decide antes de la reunión.
Tres llamadas 1:1 entre noviembre y enero para entender qué se espera de ti, quién lo decide y qué evidencia cuenta, y moverte con eso antes de que cierre el ciclo.
Es para ti si
- Llevas años en un rol técnico (IC, lead o EM) y tu evaluación anual cae entre noviembre y enero.
- Haces buen trabajo, pero no tienes claro qué se espera de ti ni quién lo decide.
- Tienes una conversación pendiente con tu manager y no sabes por dónde entrarle.
- Quieres llegar a la evaluación con evidencia, no con la esperanza de que alguien se haya fijado.
No es para ti si
- Buscas que alguien te garantice una promoción o te salve el puesto.
- Quieres preparar entrevistas o mejorar tu técnica.
- Lo que te pasa en el trabajo se repite también fuera del trabajo; eso se trabaja con un terapeuta, no conmigo.
- Llamada 1
- Diagnóstico. Elegimos un solo problema, mapeamos qué se espera de ti, quién decide y qué evidencia cuenta, y preparamos la conversación de aclaración con tu manager.
- Llamada 2
- Revisamos cómo salió esa conversación y separamos hechos de supuestos. Diseñamos un experimento acotado (ownership, comunicación o impacto) dentro del trabajo que ya tienes.
- Llamada 3
- Evaluamos qué pasó y decides. Sales con una decisión de siguiente paso, dos acciones inmediatas y una señal clara para volver a evaluar.
- Entre llamadas
- Dos revisiones asíncronas. Me mandas una pregunta concreta o un artefacto corto y te respondo en máximo tres días hábiles.
Cómo trabajamos
Son tres llamadas 1:1 de 60 a 75 minutos, repartidas en cuatro a seis semanas. La chamba de verdad pasa entre llamadas: una conversación con tu manager, un experimento en tu trabajo actual, evidencia que recoger.
Yo no decido por ti ni hablo con tu empresa. Hago preguntas, te reflejo lo que veo y te ayudo a separar lo que sabes de lo que estás suponiendo.
Un solo problema. Si intentamos arreglar tu carrera completa en tres llamadas, no arreglamos nada.
- Precio
- $350 USD.
- Pago
- Un solo pago. No hay renovación automática; terminar las tres llamadas puede ser simplemente terminar.
- Si paras
- Puedes parar en cualquier punto. Te regreso $350 × llamadas no tomadas ÷ 3; por ejemplo, si paras después de la primera, te regreso $233.33.
- Siguiente paso
- Si al cerrar quieres seguir trabajando lo que viene después, el programa de seis meses es la continuidad. No hay que decidirlo ahora.
Lo que no es
No es terapia. Podemos hablar de lo que sientes porque afecta tus decisiones, pero si el patrón se repite fuera del trabajo, eso se trabaja con un terapeuta.
No es entrenamiento técnico ni preparación para entrevistas. Tampoco es una promoción garantizada ni un seguro contra el despido: esas decisiones las toma tu empresa, y yo no hablo con ella.
Y no es un rescate político. Si la relación con tu manager ya se rompió, tres llamadas no la reparan; lo que sí podemos hacer es que decidas con claridad qué sigue.
Preguntas frecuentes
¿Y si mi evaluación ya pasó?
Sirve igual, con otro enfoque. Lo que ya se decidió es la evidencia; trabajamos lo que sigue: qué se esperaba de ti, qué no se vio y cómo entras al siguiente ciclo.
¿En qué se diferencia del programa de seis meses?
En el alcance. Aquí trabajamos un solo problema con fecha: tu evaluación. El programa de seis meses (12 llamadas) es para una transición más amplia, sin un cierre tan marcado.
¿Mi empresa puede pagarlo?
Depende de su política de capacitación. El checkout confirma el pago; si necesitas factura o un comprobante para pedir aprobación, escríbeme antes de comprar para confirmar qué documento puedo emitir.
¿Y si necesito más de tres llamadas?
Lo hablamos en la tercera. Si tiene sentido seguir, el programa de seis meses es el camino; si no, terminamos ahí. No hay renovación automática.
¿Qué pasa después de pagar?
Recibes un correo con la liga para agendar la primera llamada y un formulario corto de inicio. Las otras dos las acordamos en la primera llamada, tomando en cuenta tu zona horaria.
Una evaluación que no te tome por sorpresa
Tu evaluación anual no se decide en la reunión. Se decide en las semanas de antes: en qué entendiste de las reglas del juego, qué conversación tuviste y qué evidencia dejaste a la vista.
Tres llamadas no arreglan una carrera. Sí alcanzan para que llegues a enero sabiendo qué se espera de ti y qué hiciste al respecto.
Y si al terminar quieres seguir trabajando lo que viene después, el programa de seis meses está ahí. Sin prisa; pasito a la vez.
Si no sabes si tu caso cabe en tres llamadas, escríbeme por WhatsApp y lo vemos en dos mensajes.