Liderazgo y Cultura Organizacional
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Para ser un buen manager, tu lenguaje necesita ser preciso
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En teoría, la diferencia entre usar una palabra u otra para comunicarte es cuestión de semántica. En la práctica, puedes estar causando problemas innecesarios.
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CEO de Shopify: “Demuestren por qué no pueden hacer lo que quieren hacer con IA antes de contratar más personas”
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Si bien esto es interesante para la discusión sobre el impacto de la IA en la industria, también es prudente tomarlo con un granito de sal.
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Otro ejemplo más de la importancia de saber contar una historia
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¿Cómo le ofreces perspectivas diferentes a alguien que cree que ya sabe todo lo que tiene que saber sobre un tema?
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Querer medir todo hace que tu empresa sea poco competitiva a largo plazo.
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Una compañía obsesionada con medir todo y tomar decisiones estrictamente basadas en datos tiene serios problemas.
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Tienes un workaholic en tu equipo. ¿Ahora qué?
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¿Lo intentas convencer de que no lo haga, le das feedback, o le pones límites?
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La diferencia entre management y liderazgo
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El manager es un rol que se juega en un equipo. El líder es más una forma de ser de alguien que no depende de un rol para ejercer su agencia.
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Cualidades más importantes para un manager
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No es SCRUM, ni metodologías ágiles, ni certificaciones en manejo de proyectos. Empatía, compasión, bajo ego, y más importante: criterio.
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La idea de buscar balance vida/trabajo es una epidemia
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¿Realmente hay una epidemia de personas que están buscando balance vida/trabajo? ¿Qué se puede hacer al respecto? Aquí mi perspectiva.
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¿Qué hago si mi manager dice que no soy proactiva y que parezco distante?
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El manager de Mariana le dijo que parece distante, y que le falta proactividad. Ahora, ella se siente ansiosa y preocupada. Le ayudo a navegar esta situación.
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