Tom Bateman, reportando para euronews.com:

Bajo las nuevas reglas, los empleadores podrían enfrentar penalizaciones legales si contactan a sus trabajadores fuera de horarios de oficina. Las compañías también deberán de ayudar a pagar gastos originados por le trabajo remoto, como facturas eléctricas y de servicio de agua.

Pero las reglas tienen límites: no aplicarán a compañías de menos de diez empleados.

Progreso es progreso.

Las nuevas leyes dictan multas para quienes contacten a sus empleados fuera de horarios laborales. Además de que se prohíbe que se monitoreen las actividades de las personas mientras trabajan desde casa.

Si el bienestar de sus empleados, y la división sana entre vida y trabajo no es tan importante como para que algunos empleadores se organicen mejor, tal vez consecuencias legales les haga cambiar de opinión.